最近在一个字节员工群里，看到一条让人沉默很久的爆料。
一个34岁的程序员，被通知裁员，流程很快，补偿也算“标准”，N+1 算下来一共 28 万。
当 HR 把结果说完，他当场没绷住，情绪直接崩了。不是因为补偿少，而是因为他突然发现，自己根本没有退路。
这位程序员在杭州滨江买了房，算是互联网人最典型的选择。
房子不算豪宅，但位置好、学区也不错，当年咬着牙上车。现在每个月房贷 2.6 万，再加上家庭的固定开销，孩子教育、老人赡养、日常生活，一个月将近 4 万的硬支出，雷打不动。
也就是说，就算什么都不干，只是“活着”，一个月就要烧掉 4 万。
28 万的赔偿，听起来不少，实际上也就够撑 7 个月。
7 个月之后呢？他自己都不敢往下想。
群里的人说，他平时看起来挺成功的。
大厂背景、核心业务线、年薪也曾接近百万，是很多亲戚朋友眼里的“别人家的孩子”。
可裁员那一刻，所有光环都没了，只剩下一张房贷表和银行卡余额。
34 岁这个年纪，说年轻不年轻，说老也不老，但在互联网行业，已经明显感觉到边界在逼近。
再找大厂，要和 28 岁、30 岁的人拼体力、拼性价比；去中小公司，薪资直接腰斩；转行，又发现自己十几年只会写代码，离开原来的体系，几乎是从零开始。
更扎心的是，他并不是那种混日子的员工。据说绩效一直不错，加班也不少，裁员更多是业务调整和成本考量。
换句话说，不是你不努力，而是公司不需要你了。
很多人总觉得，大厂给了高薪，就该有心理准备。可真正轮到自己时，才发现高薪背后，早就被生活“锁死”了。
高房贷、高消费、高预期，把人牢牢按在原地，连喘口气的空间都没有。
有人在群里劝他，先放平心态，慢慢找工作。但这种话，说起来容易。
每个月 4 万的固定支出，就像一个倒计时的闹钟，每过一天，压力就更近一步。焦虑不是来自未来，而是来自账单。
这几年，类似的故事越来越多。很多程序员不是输在能力，而是输在节点。
房子买在高位，家庭支出刚性又强，行业红利却开始退潮。一旦失业，就会发现自己没有“缓冲垫”。
写到这里，其实也挺唏嘘的。我们这一代人，被教育要努力、要上进、要在大城市扎根。
但很少有人提醒你，安全感不是来自公司，而是来自你能扛多久的不确定性。
28 万赔偿，不是救命钱，只是一段延迟而已。
真正的考验，是这段时间里，你能不能重新找到方向，或者至少，让自己的生活成本，别再高到一失业就崩盘。
也许这件事最大的警示，不是“别进大厂”，也不是“别买房”，而是无论收入多高，都要给自己留退路。
因为当裁员真的发生时，公司只会算清楚补偿，而你，得为接下来的人生负责。
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